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量化崗位職責 加強履職擔當 讓崗位責任落實到人 崗位標準落地生效

發布時間:2019-11-05 19:11:20 21:08:57 瀏覽次數:72

      近日,陜西億通電力集團為強化各級崗位責任義務,提升整體管理工作效率,在總部會議室集中研討了《員工手冊》及《崗位職責》新修訂內容。新修訂的條款主要依據集團公司當前新的形勢、任務和要求進行完善,內容在原文件基礎上作了修改、豐富,使之更實際、更有效地應對公司和市場發展的需要。為此,公司主要對各板塊、各部門負責人職責進行了再明確、再細化,同時,對各崗位任職資格進行明確要求,對進一步優化人才梯隊和精細化對標管理工作具有一定的指導意義。

      會議指出,新修訂的《員工手冊》及《崗位職責》要盡快落實并印發,各部門要組織員工認真學習、各部門負責人及行政部要做好宣貫和監督工作,讓全員切實了解及遵守文件中的各項條款。各崗位任職要求是本次文件修訂的亮點之一,既明確了崗位的任職具體要求,讓每一份崗位有了“說明書”,也加強了員工的自我管理,對標對表,查漏補缺,對提升員工履職盡責能力具有重要意義。對于即將開展的對標管理工作,會議要求,一是明確對標管理的內容和對象。要盡快將崗位任職要求可視化,讓全員明確對標內容,對標對象。二是要制定對標管理措施和計劃。制定明確的時間要求,目標要求,分階段、定標準、有考核。三是要研究分析與標桿存在的差距。在對標過程中,要加強對責任目標明確、業務能力突出的員工的報道,樹立標桿人物,對于對標過程不達標的員工,要自查分析在工作方式、工作態度、工作標準等方面的差距和不足,并提出改進的方向和措施,進一步提升工作效率。此項工作作為公司2019年重點管理項目已確定由公司行政部門牽頭,督促落實。



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